7N gebruikt geen concurrentiebeding

Wij gebruiken geen concurrentiebeding bij 7N. De slavernij is al eeuwen geleden afgeschaft, en bindende concurrentie clausules geven noch de werknemers noch de bedrijven enig voordeel. De meeste adviseursbedrijven gebruiken verschillende soorten concurrentie clausules om hun bedrijf te beschermen. Daar kan men begrip voor hebben maar deze praktijken blijken meestal een ernstig nadeel te zijn. Er kan een situatie onstaan waarin een consultant, om diverse redenen, niet meer tevreden is met zijn of haar baan. Met alle aandacht gericht op het werk binnen het bedrijf, heeft de consultant zijn/haar kennis kenbaar gemaakt aan de buitenwereld – de enige die bewust zijn van zijn/haar kennis is de klant die de consultant in dienst heeft gehad. In zo’n situatie kan een concurrentie clausule de werknemer beletten zijn/haar best te doen met als resultaat dat hij/zij gedwongen is om in een onbevredigende werksituatie te blijven. Doorgaan in zo’n situatie zal voor noch de werknemer, werkgever noch de klant enig voordeel bieden. Gezien de beperkingen die een concurrentie clausule met zich meebrengt is een financiele compensatie zelden redelijk. competition clauses impose on the employee. Het resultaat is een situatie waarin de consultant veel meer geeft dan waarvoor hij/zij beloont wordt. Vanuit een filosofische gedachte is er enigzins iets kleinerend aan een overeenkomst die mensen tegen hun wil in laat doen samenwerken. Bij 7N, erkennen wij het feit dat de slavernij eeuwen geleden is afgeschaft . Sterker nog, een bedrijf is gewoonlijk wel bestand tegen het verlies van een of twee medewerkers – nog een feit dat de schaal in het voordeel van het bedrijf doet doorslaan. Daarom gebruiken wij geen concurrentie clausules bij 7N. Echter, wij hebben een clausule die wij werknemers vragen na te leven: wij willen niet afhankelijk zijn van headhunting binnen onze eigen ‘familie’. Als 7N consultant accepteer je de nadrukkelijke voorwaarde dat wanneer je je eigen bedrijf wilt starten of elders wilt gaan werken, je geen 7N oudcollega’s werft. In andere woorden, wij geven vrije ruimte aan consultants in hun professionele leven als zij dat willen. Daar staat tegenover dat zij ons hetzelfde laten doen.