|
Profesjonellt talent
For oss er en konsulent ikke bare en ”kompetanse”, men et menneske. Og det
er mennesket som gjør en forskjell – også innenfor kompleks systemutvikling.
Hos 7N er begrepet ”nerd” fortsatt en hedersbetegnelse. Vi tilknytter oss
kun konsulenter som er faglige kapasiteter på sine felt.
Men, vi krever også at
de er dyktige gener-alister og kan bidra i prosjek-ter med profesjonell holdning,
erfaring og breddekunnskap.
Derfor bruker vi kun konsulenter med de riktige menneskelige egen-skapene
som gjør dem i stand til å bidra positivt i små og store prosjekter.
|
7 viktige grunner
1.Vi sørger for at de enkelte konsulentene hele tiden har attraktive og
utfordrende oppgaver som tilsvarer deres kompetanse og ønsker.
2.Vi engasjerer kun konsulenter som kan tilfredsstille kundens høye krav.
Vi er mer opptatt av en konsulents referanser, meritter og personlige egenskaper
enn i formelle eksamenspapirer.
3.Vi tilbyr en enkel lønnsmodell med ren resultatlønn til våre freelancere
og en kombinasjon av fast lønn og resultatbasert provisjon til de fast-ansatte.
Vi har full åpenhet om priser og honorarer: Freelancere beholder 75 % av honoraret
vi fakturerer kunden – fastansatte honoreres med en fast lønn + 20-30 % av det utfak-turerte beløp.
|
4.Vi har ingen konkurranseklausuler. Konsulentene er frie til å arbeide
for andre - men vi sørger som regel for at de ikke behøver det.
5.Vi sikrer konsulentene adgang til et stort nettverk av dyktige IT-folk,
som har erfaring fra de største og mest avanserte virksomheter og utviklingsprosjekter.
6.Vi er kjent for et godt konsulent-miljø med mange faglige og sosiale arrangementer.
Vi tilbyr også gode muligheter for etterutdannelse – og for å undervise andre.
7.Vi tror på langvarige forhold, både når det gjelder kunder og konsulen-ter. Derfor
holder vi løpende og tett kontakt med alle våre konsulenter.
|